Süper Patron Olmak İsteyenlere Çağrımdır!

Şirketinizi başarıdan başarıya taşımak istiyorsanız, güçlü bir ekip kurmanız gerekir. Başarılı bir lider, her işi tek başına yapmaya çalışmaz; doğru insanlarla çalışarak hedeflerine ulaşır.

Şirketinizde Olması Gereken 5 Temel Kişi

1. Asistan / Sekreter

Günlük işlerinizi planlayan, telefon ve WhatsApp trafiğinizi yöneten, sosyal medya süreçlerini takip eden, randevularınızı organize eden ve misafirlerinizi güler yüzle karşılayan profesyonel bir asistana ihtiyaç vardır. Düzenli bir yönetimin temel taşı güçlü bir asistandır.

2. Mali Müşavir

Mali müşavir yalnızca vergi hesaplayan kişi değildir. Şirketinizin mali yapısını analiz eden, sizi doğru yönlendiren, gereksiz harcamaları önleyen ve kârlılığınızı artıracak öneriler sunan önemli bir yol arkadaşıdır. Onun bilgi ve tecrübelerinden mutlaka faydalanın.

3. Avukat

Ticarette sözleşmeler büyük önem taşır. Yapılan her anlaşmanın yazılı ve hukuki güvence altında olması gerekir. Çünkü söz uçar, yazı kalır. İyi bir avukat sizi hukuki risklerden korur, çalışanlarla ve müşterilerle yaşanabilecek sorunları en aza indirir.

4. Pazarlama Koordinatörü

Şirketinize sürekli iş ve gelir kazandıracak fırsatları takip eden, müşteri ilişkilerini yöneten, pazarlama stratejileri geliştiren ve süreci disiplinle takip eden güçlü bir pazarlama yöneticisi başarı için vazgeçilmezdir.

5. Basın ve İletişim Danışmanı

Sizi ve markanızı doğru şekilde tanıtan, güven oluşturan, röportajlar, haberler, sosyal medya içerikleri ve videolarla kurumunuzun itibarını yükselten kişi basın danışmanıdır. Güçlü bir marka, güçlü iletişimle büyür.

Başarılı Bir Yönetici Nasıl Olmalıdır?

Başarılı yönetici çok konuşan değil, çok dinleyen kişidir. Doğru bilgileri toplar, değerlendirir ve en doğru kararı verir. Atalarımızın dediği gibi; “Dinleyen kazanır, sadece konuşan ise çoğu zaman kaybeder.”

Şirket Yöneticilerinin Dikkat Etmesi Gereken Konular

1. Verdiğiniz randevu saatine mutlaka sadık kalın. İnsanları bekletmek hem kul hakkıdır hem de itibarınızı zedeler.
2. Asistanınız, misafirlerinize zaman planlamasını doğru şekilde aktarmalı ve görüşmelerinizi profesyonel biçimde yönetmelidir.
3. Her lider ajanda kullanmalıdır. Günlük planlarını, görüşmelerini ve önemli notlarını düzenli takip etmelidir.
4. Büyük projelerinizi gerçekleşmeden önce herkese anlatmayın. Gerektiğinde dinleyin, bilgi toplayın, stratejinizi koruyun.
5. Hedeflerinize ulaşırken çevrenizdeki insanların bilgi ve tecrübelerinden faydalanmayı bilin.
6. Plansız olmak, randevuları unutmak ve düzensiz çalışmak çalışanlarınızın size olan güvenini azaltır. İtibarınızı koruyun.
7. Lider ulaşılabilir olmalıdır. Misafirlerini güler yüzle karşılamalı, göz teması kurmalı ve kendilerini değerli hissettirmelidir.
8. Takım çalışmasına önem verin. Başarı tek kişinin değil, güçlü bir ekibin eseridir.
9. Lider öğrenmekten asla vazgeçmez.
10. Çalışanlarını sadece personel olarak değil, aynı zamanda fikir danışmanı olarak görür.
11. Büyük hedeflere ulaşmak isteyen lider sürekli yeni bilgiler edinir.
12. İnsan ilişkilerine yatırım yapar. Siyasi görüşlerini ticaretin önüne koymaz. Çünkü ön yargılar müşteri kaybettirebilir.
13. Çalışanlarını ve müşterilerini dikkatle dinler, onların ihtiyaçlarına göre hareket eder.
14. Gelişim için gerektiğinde hesaplanmış riskler almaktan çekinmez.
15. Başarılı lider, takım arkadaşlarının güvenini ve saygısını kazanır.
16. Kendisi ve ekibi için yüksek standartlar belirler.
17. Liderlik eğitimlerine katılır, kişisel gelişimine yatırım yapar.
18. Bilginin olduğu her ortamda bulunmaya çalışır.
19. Dışarıdan gelen önerileri önyargısız değerlendirir. Bazen farklı bir bakış açısı büyük fırsatlar doğurabilir.
20. Fırsatları zamanında değerlendirir. Geç verilen kararlar önemli fırsatların kaçmasına neden olabilir.
21. Çalışan ile çalışmayanı ayırt eder; ancak hiç kimseyi küçümsemez, kimsenin onurunu kırmaz.
22. Her gün gündemi takip eder. Gazete, ekonomi ve sektör haberlerini okuyarak kendini sürekli günceller.
23. “Vaktim yok” demek yerine zamanını doğru yönetir. Dinleyen, öğrenen ve çözüm üreten yönetici olur.
24. Şirketinin bulunduğu bölgenin ve kültürel değerlerinin avantajlarını değerlendirmeyi bilir.
25. Misafir ağırlamaya önem verir. Sunulan çayın yanında küçük ama yöresel bir ikram, misafirin hafızasında güzel bir iz bırakır.

Son Söz

Lider olmak; sadece patron olmak değildir. Liderlik, güven vermek, doğru insanlarla çalışmak, zamanı iyi yönetmek, sürekli öğrenmek ve ekibine değer vermektir.

Başarıya koşmak istiyorsanız önce kendi eksiklerinizi tamamlayın. Sonra işini seven, dürüst, güvenilir, çalışkan ve sevgi dolu insanlarla yol yürüyün.

Unutmayın; zenginliğin en değerlisi para değil, akıl zenginliğidir. Fark oluşturmayı bilin. Bırakın sizi başarılarınız anlatsın, siz kendinizi anlatmak zorunda kalmayın.

Ayson Karabağ

Yazar-Gazeteci

Bakırköy’den Haber Gazetesi