Elinizdeki Gücü Başkasına Bırakmayın
Yöneticiler ve ekip başları Büyük kurumsal değişimlerde genelde daha fazla mütereddit olurlar.
Daha temkinli, daha dikkatli ve kendi yetkileri ile karar verme selahiyetlerinin sınırları konusunda daha
belirsiz bir hal alırlar,
Yönetim gücünü elden bırakırlar. Ardından , daha üst yönetimin bu gücü kendilerine tekrar geriye verip vermeyeceğini düşünerek beklerler.
Bu tür bekle-ve gör davranışı sizi daha az etkin kılar,
Oturup izin verilmesini beklemeyin,
Tam tersine aktif bir tutum takının
En iyi savunma taarruzdur.
Ayson Karabağ
Yazar-Gazeteci