Elinizdeki Gücü Başkasına Bırakmayın

Yöneticiler ve ekip başları Büyük kurumsal değişimlerde genelde daha fazla mütereddit olurlar.

Daha temkinli, daha dikkatli ve kendi yetkileri ile karar verme selahiyetlerinin sınırları konusunda daha

belirsiz bir hal alırlar,

Yönetim gücünü elden bırakırlar. Ardından , daha üst yönetimin bu gücü kendilerine tekrar geriye verip vermeyeceğini düşünerek beklerler.

Bu tür bekle-ve gör davranışı sizi daha az etkin kılar,

Oturup izin verilmesini  beklemeyin,

Tam tersine aktif bir tutum takının

En iyi savunma taarruzdur.

Ayson Karabağ

Yazar-Gazeteci