Şirketin Düzenlediği Futbol Merasiminde Sakatlanmanın İş Kazası Olduğu

İş kazası sebebiyle kişi sakatlandığında kendisine maaş bağlanır, veya ölümü halinde eşi ve çocukları veya anne babasına maaş bağlanır. Ayrıca toplu para alabileceği anlamına gelen maddi ve manevi tazminat hakları da vardır. En az 10 yıl da zaman aşımı bulunmaktadır. Çok kısaca izah ettiğimiz bu müessese o kadar hassas ve az bilinen bir kurumdur ki birçok kişi maaş alabileceğini dahi bilmemektedir. İş kazaları kapsam itibarıyla o kadar geniş ki, işe giderken, işten dönerken, işe gitmek için durakta beklerken, iş için il dışındayken kaza geçirilmesi halinde iş kazası sayılacağı gibi bir çok sebepten dolayı işçi korunmaya çalışılmıştır. Zira işçi zayıftır, sakatlanması veya ölmesi durumunda ailesi zor durumda kalacağı için sosyal devlet ilkesi gereği devlet hemen el atmalıdır.

Bu sebepler gibi şirketin düzenlediği futbol müsabakasında geçirilen kazayı dahi Yargıtay iş kazası kabul etmiştir. Gerekçe olarak da; İş organizasyonu kapsamında işçinin işinin yapıldığı yer ile işyerinde sayılan ve bağlı yer olarak değerlendirilen yatakhane, yemekhane gibi yerlere işveren tarafından gönderilmesi, işin yürütümü ile ilgili olduğu gibi işçi işverenin otoritesi altında olduğundan ve aynı gelip gidilen yer aynı iş organizasyonu kapsamında kaldığından, her iki yer arasında gelip gittiği süre içinde uğradığı kaza iş kazası sayılmalıdır. Futbol Turnuvası için davalı şirketi temsil eden yetkili kişinin talimatı ile futbol sorumlusu belirlenerek futbol oynayabilen ve gönüllü olan işçiler tarafından oluşturulan futbol takımında halı sahada futbol oynarken sakatlandığı, meydana gelen kaza olayında, futbol takım kadrosunun davalı şirketçe görevlendirilen takım sorumlusu tarafından şirket çalışanları arasından oluşturulmuş olması, halı saha ve diğer giderlerin turnuvaya katılan şirketlerce ve dolayısıyla davalı şirketçe karşılanmış olması, davalı şirket çalışanlarının halı sahaya gidiş-gelişi için servis ve şoför tahsisinin davalı şirketçe sağlanmış olması karşısında, meydana gelen kaza olayının iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır şeklinde görüş bildirilmiştir.

Av.Ekrem Çatalkaya