Türsip Türkiye Sanayici İş İnsanları Genel Başkanı İsmail Aktaş Biyografisi

01.05.1966 yılında Amasya’nın Merzifon ilçesinde doğdum. Madenci Babam Dursun Bey, annem yardımsever bir Cumhuriyet kadını olan Fatma Hanım’dır. İki kardeşiz. Merzifon’un havasında doğmuş, örf ve adetlerini öğrenmiş, mücadeleci bir köylü çiftçi babanın çocuklarıyız.Amasya-Merzifon, pek çok sanatçı, şair, profesör, iş insanı, doktor ve avukat politikacı yetiştiren bir bölgedir. Merzifon’un ortasından akan berrak şehir suları, önemli bir ticaret merkezi ve askeri savunma yeri olarak dikkat çeker. Ticaret yollarının bereket tohumları Merzifon’da atılmıştır. Yeşil ağaçlarıyla dolu, elma kokan bu ilçe, tarihi ve bereketli dokusuyla ayrı bir özellik taşır.

Evliyim ve iki çocuk babasıyım. Amasya-Merzifon’da büyüyen her çocuğun hayali öğretmen olmaktı. Bizler de içimize bu özellikleri sindirerek yerimizde durmayan, mücadele eden insanlar olduk. İş nedeniyle İstanbul’a taşınan Merzifonlu bir aileden geliyorum.

İlkokulu ve ortaokulu Merzifon Kayadüzü Köyü’nde okudum. Liseyi Ankara Maliye Meslek Lisesi’nde tamamladım. Üniversite eğitimimi ise Uludağ Üniversitesi’nde bitirdim. Kendi kendimize yetiyor, kimseye muhtaç olmadan yaşıyorduk. Ancak zamanla iş nedeniyle İstanbul’a göç etmek zorunda kaldık. İstanbul’da bir medikal firmada mali müşavir ve finans müdürü olarak göreve başladım.

Bir yazar der ki: “Birilerinin acı faturası veya başarısı size rehber olur. Onların ödediği faturayı ödememek için hikayelerini dinleyin ve kendinize ders çıkarın. Birinin acı faturası sizi doğru yola götürür.” Bu yüzden dinlemek toplayandır; konuşan ise tüketendir.

Hepinize Merzifon’un bereketli ticaret kokulu güzel günler diliyorum.

İletişim İçin 0532 253 9737

Merzifon’u Sizin Ağzınızdan Tanıyalım
Karadeniz sahiline ve Orta Anadolu’ya giden yollar Merzifon’da kesişmektedir. İlçenin yüzölçümü 971 km², denizden yüksekliği ise 740 metredir. 70 köyü bulunan ilçenin merkez nüfusu 58.235, köylerin nüfusu ise 14.042’dir. Toplam nüfus 72.277’dir. Merzifon, Karadeniz’in önemli ticaret merkezlerinden biridir. Aynı zamanda bir askeri savunma noktası ve ticaret yolu üzerinde yer almaktadır. İlçenin ortasından geçen sular, şehrin doğal güzelliklerine eşlik eden kaleleriyle harika bir manzara sunmaktadır.

Baba Nedir? Babanızı Bize Anlatır mısınız?
Babam bir madenci idi; yerin altına girip emeğiyle çalışan bir insandı. Sokağı, çevresini ve havayı seven, bunlardan huzur bulan biriydi. Ağzından kötü bir kelime çıkmaz, aklında yanlış bir cümle barındırmazdı. Benim gözümde o bir kahramandı. Onun maden çıkaran elleri sayesinde okuyabildim.

Babaların tecrübelerinden ve bilgeliğinden faydalanmayı bilmeliyiz. Onlara sevgimizi ve saygımızı fazlasıyla göstermeliyiz. Ne ekerseniz, onu biçersiniz. Bana dünyada en büyük yarın nedir deseler, “Babam” der ve susarım.

• Babam giderse dağım gider.
• Atam gider, sırtım gider.
• Yolum gider, öpülecek elim gider.
• Canım gider, çocukluk yanım gider, bayram gider.

Petrol Ofisi İçin Filo Yönetimi Nasıl Gerçekleştirdiniz?
Kart kullanımının yaygın olmadığı bir dönemde, Petrol Ofisi Taşıt Tanıma Kartı projesini 2010 yılında hayata geçirdik. Bu kart, Türkiye genelindeki 1.950 istasyonda aynı anda %10 indirim sağlıyordu. Oldukça başarılı bir çalışma oldu ve her araç sahibi bu kartı sahiplendi.

Metro Turizm İçin Esbank Çalışması Yaptınız mı?
Evet, Metro Turizm için co-branded (ortak markalı) bir kredi kartı çalışması gerçekleştirdik. Bir yıllık bu çalışma sırasında kart yeni olmasına rağmen yoğun bir ilgi gördü. Kısa sürede birçok kişi kart sahibi oldu ve gündemde büyük bir yankı uyandırdı.

Shell ile TÖFED Kulüp Smart Çalışmanız Nasıldı?
Türkiye Otobüsçüler Federasyonu’na (TÖFED), Shell istasyonlarında %8 indirim sağlayan bir proje geliştirdik. 6 yıllık bir çalışmanın sonunda, 11 Temmuz 2008’de bu projeyi hayata geçirdik. Türkiye’nin sektörel anlamda ilk projesi olarak otobüs şoförlerini memnun etti. Bir depo yakıt kazancı sağladı, bu da şoförlerin bütçelerine ciddi bir katkı yaptı.

Dernekçilik Nedir?

Dernek veya cemiyet, kazancı paylaşma amacı gütmeyen, belirli ve ortak bir hedefi gerçekleştirmek üzere bir araya gelen insanların, belirli bir çatı altında örgütlenmesi anlamına gelir. Dernekler, insanların bir araya gelmesini sağlar, sektörlerin önünü açar, yasal düzenlemeler için söz sahibi olma imkânı sunar ve yatırımcıları bir araya getirerek etkin bir platform oluşturur.

Türkiye Sanayii İş İnsanları İçin Neler Yapılabilir?

Hz. Ali, “Zenginliğin en iyisi akıl zenginliğidir” demiştir. Devlet için en kritik konulardan biri, istihbarat ve bilgiye önem vermektir. Biz de üyelerimizin önünü açacak engelleri ortadan kaldırmak, yeni fikirlerle yollarını açmak ve liderlik yetkinliklerini geliştirmek için sıkı seminerler düzenlemeyi düşünüyoruz. Şu soruların yanıtlarını arıyoruz:

• Süper patron ne demektir?
• Engeller nasıl aşılır?
• Liderlik nasıl geliştirilir?
• Geleceği görebilmek için önlem nasıl alınır?

Sürekli eğitimlerle üyelerimizin yeteneklerini keşfetmek, başarılarını yaymak ve Türkiye ile diğer Cumhuriyet ülkelerinde iş insanlarımızın ismini duyurmak en büyük hayalimizdir.

İş İnsanlarını Geliştirmek İçin Neler Yapabiliriz?

Her iş insanında farklı bir meziyet vardır. Biz, bu gizli kalmış potansiyelleri ortaya çıkarmak ve eksiklikleri tamamlamak için çalışıyoruz. İş dünyasında ürün satmak ve marka sahibi olmak için gerekli dostlukları kurarak ve tanıtarak iş insanlarımızın önünü açmak istiyoruz.

Başarılı İletişim Yolları Nedir, Başkanım?

İletişim, iş ve özel yaşamımızda yaptığımız her işin temel taşlarından biridir. Başarılı iletişim kurulduğunda işler yolunda gider. Sözlü iletişimde, iki taraf arasında bir ilişki kurulur ve bu ilişkinin başarısı, karşı tarafın benzerlikler nedeniyle kendini rahat hissetmesine bağlıdır.

Başkanım, İş İnsanlarının Tek İddiası Hizmet Olmalı Dediniz. Bunu Açabilir Misiniz?

Derneğimiz, insan odaklı bir yaklaşımla bilgiye dayalı, sürekli gelişen ve yaratıcı iş yapma anlayışını benimseyen bir vizyonla hareket etmektedir. Üyelerimiz arasındaki iş birliklerini desteklemek, firmalarımızın ürünlerini hem yurtiçinde hem de yurtdışında tanıtmak ve temsil etmek için çalışıyoruz.

Doğru kişiyle doğru işi buluşturmak temel önceliğimizdir. Çevremizdeki gençlere kısa süreli eğitimler vererek onların becerilerini geliştirmeyi ve işverenlerle buluşturmayı hedefliyoruz. Ayrıca, firmalarımızın ürünlerini fuarlarda tanıtarak pazar paylarını artırmak, üyelerimizin tanıtımını basın yoluyla yapmak ve düzenli olarak bir araya gelmelerini sağlayarak iletişimlerini güçlendirmek istiyoruz.

Başkanım, Dernek Üyelerinize İngilizce Eğitimi Düşünür Müsünüz?

Eğer dünya pazarına açılmak istiyorsak, İngilizce öğrenmek şarttır. Bu nedenle, üyelerimize yönelik bir İngilizce kursu düzenlemeyi ve bu konuda uzman bir eğitmenle iş birliği yapmayı planlıyoruz.

Başkanım, İş İnsanlarınızla Politika Hakkında Nasıl Bir Yol İzleyeceksiniz?

İş dünyasında karşılaşılan sorunları, ilgili bakanlıklarla ve iş insanlarımızla bir araya gelerek tartışmayı planlıyoruz. Bu toplantılar sayesinde hem iş insanlarımız bakanlıklarla iletişim kuracak hem de ülkemize katkıda bulunmuş olacağız.

Başkanım, Zaman Yönetimi Hakkında Ne Düşünüyorsunuz?

Zaman, hayattaki en değerli kaynağımızdır ve doğru kullanılması gerekir. Zamanınızı etkili bir şekilde kullanmayı öğrenmek, hayatınızı kontrol altına almanızı ve en iyi sonuçları elde etmenizi sağlar. Boşa harcanan zaman, kaybolan bir fırsattır.

Başkanım, Şirketlerin Temel Yapı Taşları Nelerdir?

Bir şirketi güçlü kılan ekiptir. Şirket yöneticileri; muhasebeci, avukat, asistan, pazarlama müdürü ve basın danışmanı gibi pozisyonları doğru kişilerle doldurmalıdır. Bu temel kadro, şirketin başarısının anahtarıdır.

Başkanım, Protokol ve Görgü Kuralları Konusunda Ne Söylemek İstersiniz?

Görgü ve nezaket, içselleştirilmiş ve doğal bir davranış olduğunda gerçek anlamını bulur. Özentiden kaynaklanan tavırlar ise etkili ve inandırıcı olamaz. Bu yüzden her zaman içten ve samimi olmak önemlidir.

Başkanım, Vitrinler Marka Kimliğidir Derler. Bu Konuda Görüşünüz Nedir?

İlk izlenim çok önemlidir. Firmalarımızı ve ürünlerimizi temsil ederken profesyonel bir duruş sergilemeliyiz. “Kıyafetinizle karşılanır, bilginizle uğurlanırsınız” sözünde olduğu gibi, hem görselliğe hem de içeriğe önem vermeliyiz.

Hiç Bilenle Bilmeyen Bir Olur mu?

Bilen insan, yaşamasını, prensiplerini ve doğruyu yanlıştan ayırt etmeyi bilir. Bilgiden yoksun bir kişi ise, kendi dünyasında yaşayan ve yanlış kararlar alma ihtimali yüksek olan biridir. İnsan, gelecekte olabilecekleri hep merak etmiş ve bilim adamları, bilinmeyeni bilinir hale getirmek için çalışmıştır. Geleceği okuyabilen insanların şansı her zaman yüksektir.

Kötülük ve İyilik Hakkında Ne Söylemek İstersiniz?

Yeryüzünde üç çeşit kötülük vardır:

1. Fiziki kötülük: Acı ve arzulardan kaynaklanır. Ancak bu arzuların yok edilmesiyle ortadan kalkar.
2. Ahlaki kötülük: İnsanın yaradılışından gelen ya da terbiye ile kazandığı manevi eksikliklerdir.
3. Metafizik kötülük: Duyum dışı kusurlardan kaynaklanır ve çeşitli biçimlerde ortaya çıkabilir.

İyilik ise her zaman kötülüğün payından daha üstün olup insanı iyimserliğe sevk eder. İyilik, insanın ahlakını geliştirmesine, inancını güçlendirmesine ve hayatta olumlu bir yol izlemesine katkı sağlar.

Bir İnsanı Tanımak İçin Ne Yapmalıyız?

Yeni biriyle tanıştığınızda iyi bir iletişim kurmalı, karşı tarafın aklında iz bırakmalısınız. Göz teması kurmak, adını tekrarlamak ve samimi bir izlenim bırakmak önemlidir. Ayrıldıktan sonra kısa bir mesaj göndererek tanıştığınız için duyduğunuz memnuniyeti dile getirebilirsiniz.

Ayrıca, misafirlerinizi kapıda karşılamak, ikramlarda bulunmak ve küçük hediyeler sunmak gibi nazik jestler yapmalısınız. Bu davranışlar, insanların gönüllerinde yer etmenizi sağlar.

Bir İlişki Ne Zaman Biter?

Her gün çok sayıda insanla tanışırız. Ancak gerçek dostluklar, güven ve samimiyet üzerine kurulur. Menfaat öncelikli ilişkiler, hayal kırıklığına yol açabilir. Bu nedenle, hem akıl hem de duygularınızı kullanarak karar vermelisiniz. Hatalardan ders almayı ihmal etmeyin, çünk yanlış bir karar size zarar verebilir ya da büyük fırsatlar sunabilir.

Sevdiklerinizin her zaman yanınızda olmayabileceğini unutmayın. Elinizdeki değerlerin farkına varın, dostluklarınızı sürdürmek için zaman ayırın. Ziyaret edin, ilgilenin ve insanlara yatırım yapın. Dostluklarınızın değerini bilin, çünkü bir gün yardımlarına ihtiyaç duyabilirsiniz.

İnsan, hedefine odaklanmalı, yolunu açmak için bilgi edinmeli ve akıl hocası bulmalıdır. Sürekli iş değiştirmekten kaçınıp, sabırlı olmalı ve hedefine sıkı sıkı sarılmalıdır. En önemlisi, kendine güvenmelidir.

Özgüven, kendiniz hakkında hissettiğiniz duyguların sonucudur. Kendinizi olumlu bir birey olarak görebiliyorsanız, yeterli bir özgüvene sahipsiniz demektir. Düşük özgüven ise, kişinin kendi değerini fark edememesinden kaynaklanır.

Bir kişinin özgüveni, davranışlarından kolayca anlaşılabilir. Kararsız adımlar, iradesiz çalışmalar ve eleştiriye agresif tepkiler, düşük özgüvenin belirtilerindendir. İnsan, kendi değerini bilip olumlu bir bakış açısı geliştirerek özgüvenini artırabilir.

Süper Patron Olmanın Yolları Nelerdir?

Niyet etmek çok önemlidir. “Ben tanınmış bir işimle anılmak istiyorum” diyen kararlı kişilerin ayak seslerini duyurmak için adımlarınızı dikkatle atmalısınız. Bunun için:

• Akıl Hocanızı Bulun: Sizi bilgiyle donatan, size rehberlik eden ve bilginizi geliştirmenize yardımcı olan bir mentor edinin. Onun tavsiyelerini dinleyerek, bilgiyi öğrenme sürecini bir alışkanlık haline getirin. Araçtayken veya evde dahi bu bilgileri dinleyerek kendinize fayda sağlayabilirsiniz.
• Eğitime Önem Verin: Kendinizi ve becerilerinizi geliştirmek için eğitimlere yatırım yapın. İleriye doğru atılan her adım sizi hedeflerinize yaklaştırır.

Süper patronun öne çıkan özellikleri:

1. Hedeflerine ulaşırken takım çalışmasına önem verir ve yanındaki kişilerin fikirlerini dinler.
2. Her zaman öğrenilecek yeni şeyler olduğunu kabul eder ve bu bilgileri edinmeyi amaçlarından biri olarak belirler.
3. Kapısı herkese açıktır. Bu yaklaşımı, hem müşterilere hem de çevresindeki insanlara eşit davranmasını sağlar.
4. Çevresinde olup bitenleri kendisi takip eder ve öğrenir.
5. Asla öğrenmekten bıkmaz.
6. Çalışanlarını danışman olarak görür ve onlardan öğrenmeye önem verir.
7. Büyük bilgilere ulaşıp bunları etkili bir şekilde kullanır.
8. Her zaman amacına sadıktır.
9. Yetkin ve yetenekli kişileri işe alır, sürekli gelişim ve yenilik sağlar.

Genç Patronlara Tavsiyeleriniz Nelerdir? Örnek Patron Kimdir?
Benim için örnek patron Vehbi Koç’tur. Onun iş disiplininden çok etkilendim. Her gün sekreterine gazeteleri, gelen mektupları, faxları ve telefon notlarını iletirdi. Sekreteri, tüm bu bilgileri düzenler ve gerekli konuları kendisine aktarırdı.
Genç patronlara şunları öneririm:

• Sekreter çalışmasının önemini bilin.
• Günlük gazete okumayı ihmal etmeyin.
• Gelen mailleri ve mesajları mutlaka yanıtlayın.
• Sosyal medya üzerinden gelen yorumlara cevap verin.
• Sekreterinizin günlük notlar tutmasını sağlayın; bu bilgiler ileride kitaplaştırılabilir.

İş Dünyasında Eğitim ve Kitap Okumanın Önemi
Düzenli ve sürekli kitap okuyan insanlar kendilerini daha iyi ifade edebilir ve hedeflerine daha kolay ulaşabilir. Mustafa Kemal Atatürk’ün kitaplara verdiği değeri örnek almalıyız. O, “Elime geçen iki kuruştan birini kitaba vermeseydim, hayalini kurduğum ülkeme kavuşamazdım” der. Patronlar, hayalini kurdukları şirketleri ileri taşımak istiyorlarsa kitaba ve bilgiye önem vermelidirler.

Şirket Sahiplerine Öneriler

1. Önyargılı Olmayın: İnsanları anlamaya çalışın ve sonrasında karar verin.
2. Değer Verin: Karşınızdaki kişilere saygı göstererek “Buyurun” diyerek başlayın. Göz teması kurarak dinlediğinizi belli edin ve “Teşekkür ederim” demeyi ihmal etmeyin.
3. Her Konuda Bilgi Sahibi Olun: Ancak her konuda fikir beyan etmeyin.
4. Teknolojiyi Kullanmaktan Kaçınmayın: Teknolojiyi etkili bir şekilde kullanın ve güncel kalın.
5. Olumlu Konuşmalara Odaklanın: Karamsar değil, umut veren bir iletişim tarzı benimseyin.
6. Pazarlama Kadrosunun Önemi:
   • Mail gönderimleri yapılmalı.
   • WhatsApp gibi platformlar etkili şekilde kullanılmalı.
   • Müşteriler ziyaret edilmeli, ancak bu ziyaretler etkili ve referanslı şekilde organize edilmelidir.
7. Müşteri Sadakatini Arttırma:
   • Bayramlarda adreslere kart gönderimi yapılmalı.
   • Her yıl şirketin yıl dönümü kutlanarak önemli müşterilere değer verilmelidir.
8. Başarılarınızı Paylaşın: Şirket başarıları basın aracılığıyla doğru bir şekilde duyurulmalıdır.
9. Sıkı Takipçi Olun: İşlerinizi sıkı bir şekilde takip edin ve detaylara önem verin.

Başarıya ulaşmanın yolu, bilgiyi, teknolojiyi ve insani değerleri birleştirerek etkili bir liderlik sergilemekten geçer.

Başkanım, Mesajınız Ne Olabilir?

İmanı olmayan ne bilir haldan,
Selamı unutma geçerken yoldan.
Bir selam vermek tatlıdır baldan,
Hayır ve sevaba geç kalmayalım.

Başkanım, Mutluluk Nedir?

Mutluluk, çevremdeki insanlarla bir şeyler paylaşmaktan, gençlere iş bulmaktan ve çevremizde umut yaratmaktan gelir. Umutlu bir toplum oluşturmak için çalışmalıyız.

Başkanım, Nasıl Fark Yaratacaksınız?

Firmaların yöneticilerinin özgüvenini artırmak, girişimciliklerini desteklemek ve doğru kişilerle iş birliği yapmalarını sağlamak için çalışacağız. Bu, hem derneğimizin hem de toplumun gelişmesine katkıda bulunacaktır.

Türsip; Türkiye Sanayici İş İnsanları Derneği  İletişim İçin 0532 253 9737

Hazırlayan:
Ayson Karabağ, Yazar-Gazeteci