Yöneticiler, Çalışanlarını İltifat ve Takdir Etmeyi Bilin!

 İltifat ve Takdir Etmeyi Bilin! Haberi

Bir yöneticinin en önemli görevlerinden biri, ekibini yalnızca çalıştırmak değil, çalışanlarının içindeki çalışma isteğini ve motivasyonu da ortaya çıkarmaktır.

Sabahın erken saatlerinde çalışanlarınıza söyleyeceğiniz güzel bir söz, onların gözlerindeki ışığı değiştirebilir. Bakış açılarını olumlu yönde etkileyebilir ve yaptıkları işe daha içten sarılmalarına vesile olabilir.

Çalışanlarınıza umut vermeyi, hedeflerine yönelik çalışma isteğini artırmayı ve onları cesaretlendirmeyi unutmayın. Bir “Aferin”, bir “Seninle gurur duyuyorum” sözü veya omzuna dokunarak vereceğiniz küçük bir destek, çalışanınızın içindeki çalışma enerjisini harekete geçirebilir.

İltifat etmeyi ve takdir etmeyi bilen yönetici, çalışanının kendisini değerli hissetmesini sağlar. Kendini değerli hisseden çalışan da yaptığı işe daha büyük bir şevkle sarılır.

Çalışanlarınızı Boş Bırakmayın

Çalışanlarınızın iş hayatındaki başarısı, büyük ölçüde birbirleriyle iyi iletişim kurabilmelerine ve ekip içinde uyumlu çalışabilmelerine bağlıdır.

Ekibinizi başıboş bırakırsanız, zamanla küçük sorunlar büyüyebilir. Çalışanlar arasında anlaşmazlıklar, kırgınlıklar ve şikâyetler artabilir. Yönetici de iş yapmak yerine sürekli çalışanların sorunlarıyla uğraşmak zorunda kalabilir.

Bu nedenle yöneticiler, ekiplerini doğru yönlendirmeli ve çalışanlarının yeteneklerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmalıdır.

Örneğin bir çaycıyı düşünelim. İşini seven ve sorumluluk bilinciyle çalışan bir çaycı, sadece çay demlemekle kalmaz. Çayın daha güzel nasıl sunulacağını düşünür, ikramın nasıl yapılacağını önemser, gelen misafiri kapıda karşılar ve “Hoş geldiniz” diyerek güler yüz gösterir.

Kısacası yaptığı işin sadece görev olmadığını, aynı zamanda insan ilişkilerinin bir parçası olduğunu bilir.

Ancak çalışan başıboş bırakılırsa, gelen misafirin karşısında ayağa kalkmamak, “Neden geldiniz?”, “Kiminle randevunuz var?” gibi kaba ifadeler kullanmak gibi davranışlar ortaya çıkabilir.

İşte yöneticinin görevi burada başlar.

Çalışanın İçindeki İsteği Uyandırın

Çalışanlarınızı yalnızca emir vererek yönetmeyin. Onları eğitin, yönlendirin, dinleyin ve yaptıkları işin değerli olduğunu hissettirin.

Unutmayın; çalışanlarınızın içinde bazen uyuyan bir çalışma isteği vardır. Yöneticinin becerisi, o isteği ortaya çıkarmak ve doğru hedefe yönlendirmektir.

Çalışanlarınızı dört elle işlerine sarılacak hale getirmek, onların yeteneklerini doğru kullanmalarını sağlamak ve ekip ruhunu oluşturmak yöneticinin başarısına bağlıdır.

Çalışanlarınızı boş bırakmayın, onları başıboşluğun kucağına atmayın. Çalıştırın, yönlendirin, takdir edin ve içlerindeki çalışma isteğini uyandırın.

Çünkü iyi bir yönetici, sadece işi yöneten kişi değil; insanın içindeki gücü ortaya çıkaran kişidir.

Yazar Ayson Karabağ Kelamından

Ayson Karabağ – Yazar / Gazeteci
Bakırköy’den Haber Gazetesi